اجرای ناب راهی بهتر و سریع‌تر برای آزمودن ایده‌های جدید و ساختن محصول موفق است.
هدف اجرای ناب ، سرعت ، یادگیری و تمرکز است.
در اجرای ناب ، ایده‌ها با اندازه‌گیری رفتار مشتری سنجیده می‌شوند.
اجرای ناب مشتری را در تمام فرآیند توسعه محصول مشارکت می‌دهد.
اجرای ناب ، بازار و محصول را به‌صورت موازی و در تکرارهای کوتاه‌مدت می‌سنجد
اجرای ناب فرآیندی منظم و دقیق است.
اولین گام : تعیین اهداف و پایبندی به آن
دومین گام: مقیاس ارزیابی عملکرد و پیگیری پیشرفت
سومین گام : مشخص کردن مخاطبان
چهارمین گام : انتخاب رسانه مناسب
پنجمین گام:رقبا در شبکه های اجتماعی چکار می کنند؟
ششمین گام : جمع آوری منابع برای تولید محتوای جذاب
هفتمین گام:همیشه حق با مشتری است حتی در فضای مجازی
کتاب ها، مقالات و آموزش های جدید همه مبتنی بر مبانی رهبری است، همه جا دائم در مورد رهبری می شنویم، رهبر خدمت گذار، رهبر کاریزماتیک. همه این منابع برای ما یک چشم انداز از آینده مدیریت ترسیم کردند که به کجا باید برسیم.اما وقتی اوضاع خوب است، افراد با هم خوب رفتار می کنند، کارها خوب جلو میرود، ما میتوانیم رهبران خوبی باشیم. همه را در تصمیم گیری دخالت می دهیم، با اعضای تیم احساس راحتی می کنیم، نگران اعضای تیم هستیم و … . در اینستاگرام عکس میگذاریم، این تیم عالی ترین تیم دنیاست، از ما بهتر وجود ندارد… اما وقتی اوضاع خراب می شود، کارها خوب جلو نمیرود و نوع رفتار ما عوض می شود.اینکه ما رئیس بودیم(علاقه به کنترل و دخالت در جزئیات همه چیز را داریم) ولی میخواهیم رهبر باشیم، اما الان نه در نقطه اول هستیم و نه در مقصد، این نقطه را برزخ تغییر می‌گویند. در برزخ ما دوست داریم به جلو برویم، ولی به دلیل نا آشنایی با مقصد، عادت های مبدا را تکرار می کنیم، حرفهای ما شبیه رهبران موفق است، ولی اعمال ما شبیه سرکارگر کارخانه کلوچه سازی.
افراد همه جای دنیا بعد از تعطیلات ممکن است به سختی و شاید کمی ناراحتی به سر کار برگردند. در واقع "خماری بعد از تعطیلاتafter vacation hangover"یک پدیده اثبات شده روانشناسی است.
برای اینکه با روحیه و آمادگی کامل سر کارتان حاضر شوید چند مورد کوچک را رعایت کنید: به کل سال و اهدافی که به دنبال آن هستید فکر کنید. استراحت تعطیلات قرار است به شما کمک کند تا به اهداف خود بهتر برسید. در روزهای اول بعد از تعطیلات، فشرده کار نکنید و زودتر به خانه بروید. برنامه تفریحی کوچک بعد از ساعت کاری داشته باشید؛ مثلا قدم زدن در پارک. با همکاران خود تجربیات سفر را به اشتراک بگذارید. این فرصت خوبی برای بهبود فضای ارتباطی و شناخت علایق در بین همکاران است. سعی کنید حداقل یک عادت خوب را در سال جدید وارد محیط کارتان کنید.