مجله اینترنتی دیپروتد

مجله اینترنتی دیپروتد

ریشه های عمیق اجتماعی و اقتصادی

شنبه، 30 تیر 1397


کتاب ناشنیده لیلا ساتر

کتاب ناشنیده لیلا ساتر کتاب ناشنیده چاپ ۹۷ جمعه صبح در نمایشگاه تهران توسط انتشارات ادبستان رونمایی شد
آلبوم صوتی ناشنیده مولف لیلا ساتر همراه کتاب نوشتاری ناشنیده اشعار لیلا ساتر با صدای خود شاعر در نمایشگاه کتاب 21 اردیبهشت 1397 توسط انتشارات ادبستان رونمایی شد
کتاب تهی تراژدی " رمان اجتماعی" نوشته لیلا ساتر در تابستان سال 96 توسط نشر شاسوسا به مدیریت دکتر منیره عسگر نژاد چاپ شد و به نمایشگاه کتاب سال 97 راه یافت

سی ویژگی کسانی که کتاب نمی خوانند

1-خیلی راحت تحت تأثیر تبلیغات و Propaganda قرار می گیرند؛

2-حرف های تکراری می زنند؛

3-دایره ی واژگان آنها بسیار محدود است؛

4-خود را نمی شناسند؛

5-با هیجان و احساس زندگی می کنند؛

6-بخش استدلالی ذهن آنها تقریباً تعطیل است؛

کارگاه های بهاری نوآفرینان

کارگاه های بهاری نوآفرینان شروع رویداد پنج‌شنبه ۶ اردیبهشت ۹۷ ۰۹:۰۰
پایان رویداد پنج‌شنبه ۳۱ خرداد ۹۷ ۱۹:۰۰
درباره رویداد: ما در مجموعه نوآفرینان تلاش می کنیم تا با کمک مدرسان با تجربه و فعالان حوزه کسب و کار و کارآفرینی، کارگاهایی با کیفیت بالا و کاربردی برای صاحبان کسب و کار و اعضای اکوسیستم کارآفرینی کشور برگزار نماییم.کارگاه هایی که در این صفحه مشاهده می کنید، با توجه به نظرسنجی های بعمل آمده در دوره های پیشین و بررسی نیازهای جامعه کسب و کار، برای فصل بهار 1397 برنامه ریزی شده است. تیم نوآفرینان تلاش خواهد کرد، این کارگاه ها همانند دوره های گذشته، در بالاترین سطح کیفی برگزار شده و شرکت کنندگان بیشترین بهره برداری را داشته باشند.
توضیحات کارگاه ها  در ادامه بخوانید


طوفان فكری چیست؟

 طوفان فكری 60 سال پیش توسط الكس اسبورن طراحی شد. این روش یکی از تکنیکهای کاربردی حل مسأله است بدین ترتیب که اعضای گروه درباره مسئله فكر كرده و راه حل های گوناگون را به صورت فی البداهه و شفاهی بدون هیچگونه محدودیتی مطرح می كنند. هر چه ایده ها خلاقانه و بیشتر باشند بهتر است.فرایند طوفان فكری بهتر است با یك گروه 6 تا 12 نفره و یك سرپرست یا هماهنگ كننده و یك منشی انجام پذیرد.بهتر است که تعداد اعضای گروه از 13 نفر تجاوز نكند زیرا تعداد ایده ها زیاد شده و جذب آنها مشكل می شود و ممكن است جریان اندیشه ها به طور بالقوه محدود و كند شود. ترجیحا قبل از جلسه، سرپرست موضوع مورد بحث را به اطلاع گروه برساند. مسئله روی وایت برد نوشته و سپس از اعضاء خواسته می شود برای مسئله راه حل بیابند. در طی این فرآیند باید از اظهار نظر درباره ارزش ایده ها و تحمیل عقاید و تفكرات خودداری گردد.منشی جلسه دیدگاهها و نظرات هر یك از اعضاء را ثبت می نماید.


دسته بندی: دانشنامه
تاریخ: 28 فروردین 1397 نظرات: 0

چکیده کتاب ذهنیت

دیپروتد دیپروتد Mindset The New Psychology of Success
کتاب ذهنیت: فناوری جدید موفقیت (Mindset: The New Psychology of Success) نوشته کارول دِوِک (Carol Dweck) در سال ۲۰۰۶ منتشر شده است و تفاوت بین افراد با ذهنیت ثابت و افراد دارای ذهنیت رشد را مورد بررسی قرار می دهد. ذهنیت ما تعیین کننده نحوه برخوردمان با شرایط سخت، موانع و مشکلات زندگی است.کارول دِوِک نویسنده کتاب ذهنیت، استاد روانشناسی دانشگاه استنفورد است.